Minimumloon stijgt op 1 april 2026: wat

betekent dit voor jou?

Op 1 april 2026 gaat het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) opnieuw omhoog. Deze verhoging maakt deel uit van een grotere afspraak tussen vakbonden en werkgevers die al in 2021 werd vastgelegd. Voor veel werknemers – ook binnen onze sectoren – betekent dit een belangrijke stap vooruit in koopkracht en werkzekerheid.

Hoeveel stijgt het minimumloon?

De sociale partners beslisten in 2021 om het minimumloon in verschillende fases te verhogen. Na eerdere stappen in 2022 en 2024 volgt op 1 april 2026 de derde verhoging, zoals vastgelegd in cao nr. 43/18.

Concreet betekent dit:

• + €35,70 bruto per maand
• Nieuw minimumloon: €2.189,81 bruto per maand
• Dit komt overeen met €13,30 per uur

De bruto‑verhoging wordt via fiscale aanpassingen omgezet naar een netto‑stijging van ongeveer €50. Ongeveer 100.000 werknemers in België zullen deze verhoging voelen in hun loon.

Belangrijk: deze verhoging staat los van de automatische indexering. Wanneer de spilindex later opnieuw overschreden wordt – wat volgens voorspellingen in de zomer van 2026 een mogelijkheid is – zal het minimumloon nog eens met 2% stijgen.

Voor wie geldt het GGMMI?

Het GGMMI is van toepassing op alle werknemers die onder het Belgische arbeidsrecht vallen, behalve:

• Jongeren van 18 tot 20 jaar die werken met een studentenovereenkomst

Voor deze groep blijft het lagere minimumloon uit cao nr. 50 gelden, tenzij een sector daarvan afwijkt.

Waarom deze verhoging zo belangrijk is

Als vakbond pleiten wij al jaren voor een sterker minimumloon. Niet alleen omdat dit eerlijk is, maar ook omdat het sociaal en economisch noodzakelijk is.

1. Werken moet lonen

Mensen die voltijds werken moeten in staat zijn om waardig te leven. De Europese richtlijn rond toereikende minimumlonen stelt dat een minimumloon rond 60% van het mediaanloon nodig is voor een menswaardig bestaan. In België ligt dat mediaanloon boven €4.000 bruto per maand. Het huidige minimumloon zit daar nog altijd onder, maar elke stap vooruit brengt ons dichter bij een eerlijker inkomensverdeling.

2. Hogere lonen versterken de koopkracht

Een stijgend minimumloon betekent:

• meer koopkracht
• minder armoede onder werkenden
• een economie die veerkrachtiger is omdat mensen meer kunnen uitgeven

Als BBTK vinden we het essentieel dat iedereen kan deelnemen aan de samenleving zonder financiële stress.

We blijven druk zetten

Hoewel deze verhoging een belangrijke stap is, zijn we er nog niet. Een echt leefbaar minimumloon vergt verdere gesprekken én politieke keuzes. We blijven als BBTK – samen met ABVV – inzetten op:

• verdere optrekking van de laagste lonen
• sterker sociaal overleg
• een beleid dat werknemers centraal zet

Heb je vragen over je loon of twijfel je of deze verhoging op jou van toepassing is?
Contacteer BBTK Limburg. Wij staan klaar om je te helpen.