Nieuwe regels rond ziekte vanaf 2026: een stap achteruit voor werknemers
Vanaf 2026 voert de Arizona-regering ingrijpende wijzigingen door in de regelgeving rond ziekte. Helaas zijn deze veranderingen allesbehalve in het voordeel van werknemers. BBTK Limburg zet de belangrijkste maatregelen op een rij en legt uit waarom we ons hiertegen verzetten.Minder dagen ziekte zonder attest
Tot nu toe mocht je maximaal drie dagen ziek zijn zonder doktersbriefje. Vanaf 2026 wordt dit beperkt tot slechts twee keer per jaar. Dat betekent dat je één dag ziekte zonder attest verliest. Een extra drempel voor wie zich even niet goed voelt, maar geen arts wil lastigvallen.
Digitale doktersbriefjes en de “fit note”
Ziektebriefjes zullen voortaan digitaal verlopen via de eBox. Daarnaast wordt een nieuw concept ingevoerd: de “fit note”. Waar een arts nu enkel aangeeft of je al dan niet kan werken, zal hij vanaf 2026 ook moeten specificeren welke taken je nog wél kan uitvoeren. Dit verhoogt de druk om sneller terug aan het werk te gaan, zelfs als je nog niet volledig hersteld bent.
Snellere re-integratie en ontslag
Werkgevers krijgen meer macht: ze mogen vanaf de eerste ziektedag al een re-integratietraject opstarten, mits jouw toestemming. Bovendien wordt ontslag wegens medische overmacht mogelijk na zes maanden ziekte, in plaats van de huidige negen maanden. Dit verkort de tijd die je krijgt om te herstellen en je situatie te stabiliseren.
Gewaarborgd loon: minder bescherming bij herval
De bescherming rond gewaarborgd loon wordt sterk afgebouwd. Wie hervalt na werkhervatting, zal pas na acht weken opnieuw recht hebben op gewaarborgd loon. Nu is dat al na 14 dagen. Ook wie in een progressieve werkhervatting zit, verliest het recht op gewaarborgd loon bij herval. Dit maakt het financieel risicovoller om het werk geleidelijk te hervatten.
Ziek? Dan toch beschikbaar voor de arbeidsmarkt
Een opvallende maatregel: wie ziek is maar volgens de “fit note” nog bepaalde taken kan uitvoeren, en geen werk heeft, moet zich inschrijven als werkzoekende bij VDAB, Le Forem of Actiris. Dit ondermijnt het fundamentele recht op rust en herstel tijdens ziekte.
Meer controle, meer sancties
De Arizona-regering kondigt ook strengere controles en sancties aan, niet alleen voor werknemers, maar ook voor artsen en ziekenfondsen. Dit creëert een klimaat van wantrouwen, terwijl ziekte net vraagt om zorg en ondersteuning.
Sancties, maar geen oplossingen
Wat opvalt in deze hervormingen is de focus op bestraffing in plaats van begeleiding. Ziekte is geen keuze. Iedereen verdient de tijd en ruimte om te herstellen. In plaats van mensen onder druk te zetten, zouden we moeten investeren in begeleiding, re-integratie op maat en werkbaar werk.
BBTK Limburg blijft zich verzetten
Deze maatregelen zijn een duidelijke stap achteruit voor de bescherming van zieke werknemers. BBTK Limburg blijft zich verzetten tegen deze antisociale hervormingen. We blijven opkomen voor jouw rechten, gezondheid en welzijn.
