Als werknemer met een politiek mandaat hebt u tijdens uw politiek verlof recht op behoud van uw normale loon, dat door uw werkgever wordt uitbetaald. Dit geldt echter niet voor alle mandaten. Bent u burgemeester, schepen, voorzitter of lid van een bureau van een districtsraad, of voorzitter van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn? Dan valt u niet onder deze regeling voor loonbehoud.

Het normale loon wordt berekend volgens de wetgeving voor feestdagen, met een maximum dat gelijkstaat aan de loongrens van de ziekte- en invaliditeitsverzekering. Werkgevers kunnen de betaalde lonen en werkgeversbijdragen voor de periode van politiek verlof om de drie maanden terugvorderen. Hiervoor dienen zij een aangifte van schuldvordering in bij de instelling waar hun werknemer het mandaat uitoefent. Deze aangifte moet voor elke betrokken werknemer apart worden opgesteld. Voor informatie over mogelijke gevolgen van politiek verlof op de vergoedingen van mandatarissen kunt u terecht bij uw gewestelijke overheid.

Naast het loonbehoud geniet u als politiek mandataris ook ontslagbescherming. Deze bescherming start zodra u uw werkgever per aangetekende brief informeert over uw kandidatuur, wat u binnen zes maanden voor de verkiezingen moet doen. Vanaf dat moment mag uw werkgever uw arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen, tenzij om redenen die niets te maken hebben met uw kandidaatstelling.

Staat u daadwerkelijk op de kandidatenlijst? Dan blijft u beschermd tot drie maanden na de verkiezingen, ook als u niet wordt verkozen. Wordt u wel verkozen? Dan loopt uw bescherming door tijdens uw hele mandaat en nog zes maanden na afloop daarvan. Deze uitgebreide bescherming zorgt ervoor dat u uw politiek mandaat in alle vrijheid kunt uitoefenen.