Bij arbeidsongeschiktheid tijdens je vakantie heb je als werknemer vanaf 2024 het recht om het overlappende deel om te zetten naar
arbeidsongeschiktheid. Je moet
hiervoor een geldig ziekteattest overmaken aan je werkgever en je tijdelijke
verblijfplaats melden. Het arbeidsreglement moet tevens ook aangevuld
worden met deze verplichtingen.
Wat moet jij doen als werknemer?
- Je bezorgt een ziekteattest aan je werkgever
- Je vermeldt je tijdelijke verblijfplaats indien je niet thuis zal verblijven
Het ziekteattest moet in een taal zijn die de werkgever
begrijpt. Bovendien moet het attest de gebruikelijke verplichte vermeldingen
van de arts bevatten: de vermoedelijke duur van de periode
arbeidsongeschiktheid en of je je verblijfplaats wel/niet mag
verlaten.
Wat moet de werkgever doen?
De bovenstaande nieuwe verplichtingen die de werknemer moet naleven moeten ook in het arbeidsreglement staan, uiterlijk tegen 1 januari 2024.
Voor deze toevoeging moet de werkgever niet de wettelijk consultatie- en
goedkeuringsprocedure volgen. Wel moet de werkgever de
bekendmakingsverplichtingen naleven, dus een kopie van het nieuwe
arbeidsreglement overmaken aan de werknemers, het nieuwe arbeidsreglement
bewaren op de daartoe voorziene plaats en een kopie opsturen naar het Toezicht
op de Sociale Wetten.
Over het gewaarborgd loon verandert de wet niets aan de verplichtingen van de werkgever, behalve dat de vakantiedagen die door een attest worden gedekt voortaan ziektedagen zullen zijn. Voor deze dagen is de werkgever gewaarborgd loon verschuldigd, ook wanneer de arbeidsongeschiktheid viel in een periode van collectieve vakantie.
Bron: Acerta
Bij vragen mag u ons altijd contacteren op het nummer 011/26.09.00 of via admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be
.png)
