Je kan niet op tijd thuis zijn om het werk te hervatten...Wat nu?
1. Verlof om dwingende reden
Je kan verlof om dwingende reden aanvragen bij je werkgever. Dit wordt ook soms familiaal verlof of sociaal verlof genoemd.
Een dwingende reden is een niet te voorziene gebeurtenis die losstaat van het werk en die de noodzakelijke tussenkomst van jou als werknemer vereist. Het kan gaan om een brand, natuurramp of ernstige materiële schade. Je kan in onderling akkoord met je werkgever ook andere gebeurtenissen als dwingende reden beschouwen.
Per kalenderjaar mag je maximum 10 arbeidsdagen verlof nemen om dwingende reden. Dit geldt zowel voor voltijdse werknemers als deeltijdse werknemers.
Opgelet! Dit type verlof is in principe onbetaald. Dit kan verschillen op sector- of ondernemingsniveau.
2. Verlofdagen of inhaalrust
3. Schorsing wegens overmacht
Indien je niet kan gaan werken door overmacht, kan je arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst worden. Je bent dan onbetaald afwezig.
Wanneer is er sprake van overmacht?
- De gebeurtenis mag niet veroorzaakt zijn door jij als werknemer of door jouw werkgever
- De gebeurtenis mag geen normale verwachting zijn
- De gebeurtenis moet een onoverkomelijke hindernis zijn voor zowel werknemer als werkgever om te kunnen werken
4. Occasioneel telewerk
Als je van op afstand je werk wel zou kunnen uitoefenen, kan er gedacht worden aan occasioneel telewerk wegens overmacht.
Je moet dit wel gemotiveerd aanvragen bij je werkgever en deze is niet verplicht om hierop in te gaan.
Bron: Acerta
Bij vragen mag u ons altijd contacteren op het nummer 011/26.09.00 of via admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be
