Hoewel in de overgrote meerderheid van de bedrijven van maandag tot vrijdag gewerkt wordt, wordt in het Belgisch arbeidsrecht nog steeds veel waarde gehecht aan de zaterdag. Wanneer in de Arbeidsovereenkomstenwet verwezen wordt naar “werkdagen” (denk bijvoorbeeld aan de drie werkdagentermijn voor een ontslag om dringende reden of de uitwerking van een aangetekende brief met betekening van een opzegtermijn op de derde werkdag na verzending) dient ook steeds rekening gehouden te worden met een zaterdag als werkdag. Het nieuwe Burgerlijk Wetboek bepaalt dat zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag. Het Parlement heeft echter een wet goedgekeurd om dit te neutraliseren voor het arbeidsrecht en de sociale zekerheid. Lees er hier meer over.
.png)
