Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026?

Vanaf 1 september 2026 gelden nieuwe regels voor het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Na de verstrenging van vorig schooljaar stuurt de Vlaamse Regering het systeem opnieuw bij: opleidingen moeten voortaan sterker bijdragen aan je positie op de arbeidsmarkt, terwijl de toegangsvoorwaarde rond tewerkstelling net weer versoepelt. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij.

Wanneer heb je recht op Vlaams opleidingsverlof?

Je kunt Vlaams opleidingsverlof opnemen als je in de privésector werkt bij een werkgever in het Vlaams Gewest en minstens 50% van een voltijdse betrekking werkt. Dat is opnieuw een versoepeling: in het schooljaar 2025-2026 moest je nog minstens 80% tewerkgesteld zijn én gemiddeld 28 uur per week werken. Werk je deeltijds, dan wordt het aantal uren VOV waarop je recht hebt voortaan pro rata berekend, in verhouding tot je contractuele arbeidsduur. Werk je uitsluitend in het weekend, dan kun je VOV alleen opnemen tijdens je geplande werkdagen.

Daarnaast moet je een erkende opleiding volgen die opgenomen is in de opleidingsdatabank van de Vlaamse overheid. Die opleiding moet in de meeste gevallen minstens 32 uur of 3 studiepunten omvatten.

Voortaan vooral arbeidsmarktgerichte opleidingen

De grootste verandering is dat nog enkel opleidingen die je inzetbaarheid verhogen of inspelen op de noden van de arbeidsmarkt recht geven op Vlaams opleidingsverlof.

Het gaat onder meer om:

• opleidingen rond basisvaardigheden, zoals digitale vaardigheden, taal, rekenen en mediawijsheid;
• taalopleidingen Nederlands, Frans, Duits en Engels (tot en met niveau B1);
• opleidingen die voorbereiden op een knelpuntberoep;
• STEM-opleidingen die inspelen op de klimaat-, energie- of digitale transitie;
• opleidingen die inspelen op toekomstige competentietekorten;
• mentoropleidingen;
• opleidingen over sociaal overleg op ondernemingsniveau;
• trajecten die leiden tot een eerste diploma secundair onderwijs.

Niet alle opleidingen in het hoger onderwijs komen nog in aanmerking. Controleer daarom vóór je inschrijving of jouw opleiding nog is opgenomen in de opleidingsdatabank.

Opleidingen die leiden tot een hoger diploma dan het diploma dat je al hebt, verliezen in principe hun recht op VOV. Enkel als zo'n opleiding ook onder een van de hierboven genoemde categorieën valt, of als het om een loopbaangerichte opleiding gaat, blijft VOV mogelijk. Volg je nu al een meerjarige opleiding die door deze hervorming niet langer erkend wordt? Dan mag je die in principe wel nog afwerken.

Wat met opleidingen die je werkgever moet aanbieden?

Opleidingen die je werkgever wettelijk of via cao verplicht moet aanbieden, of die noodzakelijk zijn om je huidige functie uit te oefenen, geven geen recht meer op Vlaams opleidingsverlof. Ben je pas in dienst en beschik je nog niet over de nodige competenties voor je functie, dan kun je tot zes maanden na je aanwerving wel nog VOV gebruiken om ingewerkt te raken. Organiseert je werkgever zelf een bedrijfsinterne opleiding, dan komt die voortaan alleen nog in aanmerking als de Vlaamse overheid daarvoor op voorhand een positief preadvies heeft gegeven.

Maximum blijft 250 uur, initiatiefrecht wordt structureel

Het maximum blijft 250 uur per opleidingsjaar: 125 uur voor een opleiding die je zelf kiest, en tot 125 uur extra voor een opleiding die je werkgever je voorstelt. Dat zogenaamde gemeenschappelijk initiatiefrecht bestond al, maar wordt vanaf het schooljaar 2026-2027 definitief en structureel in de regelgeving verankerd.

Aanwezigheid en examens

Voor opleidingen met verplichte aanwezigheid krijg je opleidingsverlof voor de uren waarop je effectief aanwezig bent.

Leg je een examen af via de Examencommissie of doorloop je een EVC-traject (erkenning van verworven competenties)? Dan heb je voortaan recht op 16 uur Vlaams opleidingsverlof per examen of traject, binnen je persoonlijk maximum.

Een opleiding voortaan nog maar één keer

Vandaag kun je een opleiding of opleidingsjaar dat je niet haalt, nog eens overdoen met behoud van VOV. Vanaf 1 september 2026 kan dat niet langer: je kunt eenzelfde opleiding of opleidingsjaar nog maar één keer met VOV volgen. Alleen in uitzonderlijke situaties, bijvoorbeeld wanneer je door overmacht geen certificaat behaalde, blijft een afwijking mogelijk.

Vanaf wanneer?

De meeste nieuwe regels gelden vanaf 1 september 2026, bij de start van het nieuwe opleidingsjaar. De nieuwe voorwaarden waaraan opleidingen moeten voldoen, gelden al sinds 1 juli 2026, zodat de opleidingsdatabank tijdig kon worden aangepast.

Heb je vragen?

Twijfel je of jouw opleiding nog recht geeft op Vlaams opleidingsverlof, of wil je weten hoeveel uur je nog kunt opnemen? Neem contact op met BBTK Limburg, we helpen je graag verder.