Landingsbanen blijven mogelijk vanaf 55 jaar: wat verandert er?

Vakbonden en werkgevers hebben binnen de Nationale Arbeidsraad een akkoord bereikt over de toekomst van de landingsbanen. Deze regeling, bedoeld om werknemers op het einde van hun loopbaan een zachtere overgang naar pensioen te bieden, blijft behouden onder bepaalde voorwaarden. Tegelijk worden enkele regels hervormd. BBTK Limburg zet alles voor jou op een rij.

Wat zijn landingsbanen?

Landingsbanen geven werknemers de mogelijkheid om halftijds of vier vijfde te werken in de laatste jaren van hun loopbaan. In ruil krijgen ze een uitkering tot aan hun pensioen. Jaarlijks maken zo’n 10.000 mensen gebruik van deze regeling. In 2024 waren dat er meer dan 55.000.

Behoud vanaf 55 jaar, onder voorwaarden

Goed nieuws: de landingsbaan vanaf 55 jaar blijft ook de komende jaren mogelijk. Voorwaarde is wel dat je een loopbaan van minstens 35 jaar achter de rug hebt. Voor wie werkt in een zwaar beroep of in een bedrijf in moeilijkheden, blijft de toegang tot landingsbanen vanaf 25 jaar loopbaan behouden.

Verstrenging van de algemene regels

De regering voert een geleidelijke verstrenging door. Vandaag kan je vanaf 60 jaar een landingsbaan nemen met uitkering als je 25 jaar gewerkt hebt. Tegen 2030 wordt die drempel opgetrokken naar 35 jaar. Voor vrouwen wordt die eis iets milder: zij moeten tegen 2030 een loopbaan van 30 jaar kunnen aantonen. Dit houdt rekening met het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken.

Meer toegankelijkheid voor specifieke groepen

De nieuwe cao maakt landingsbanen toegankelijker voor werknemers in ploegenarbeid en voor mantelzorgers. Dat is een belangrijke stap, want vijftigplussers combineren vaak werk met zorgtaken voor kleinkinderen of ouders. De regeling helpt hen om hun loopbaan werkbaar te houden.

Schrapping van landingsbanen tussen 50 en 54 jaar

Landingsbanen voor werknemers tussen 50 en 54 jaar verdwijnen. De uitzonderingsregimes die vandaag nog bestaan voor deze leeftijdsgroep worden afgeschaft. Dit betekent dat de toegang tot landingsbanen voortaan pas vanaf 55 jaar mogelijk is.

Afschaffing van het conventioneel brugpensioen

Naast de hervorming van de landingsbanen is er ook beslist om het conventioneel brugpensioen (SWT) af te schaffen. Enkel het brugpensioen om medische redenen blijft bestaan. Deze maatregel stond al in het regeerakkoord en wordt nu bevestigd in de cao.

Een akkoord met impact

Het akkoord over de landingsbanen is het resultaat van sociaal overleg. Ondanks de budgettaire beperkingen is er gezocht naar een evenwicht tussen werkbaarheid en betaalbaarheid. De aanpassingen houden rekening met de realiteit op de werkvloer en bieden perspectief aan wie zijn loopbaan op een haalbare manier wil afronden.

BBTK Limburg blijft informeren en ondersteunen

Landingsbanen zijn een belangrijk instrument om werk langer vol te houden. BBTK Limburg blijft zich inzetten om deze regeling toegankelijk te houden voor zoveel mogelijk leden. Heb je vragen over jouw situatie of wil je weten of je in aanmerking komt? Neem gerust contact met ons op.