Uitbreiding adoptie- en pleegouderverlof vanaf 2025: Dit zijn je rechten als werknemer!
Goed nieuws voor adoptie- en pleegouders! Vanaf 1 januari 2025 krijg je als werknemer recht op 10 weken adoptie- of pleegouderverlof. We lichten toe wat deze belangrijke uitbreiding voor jou betekent.
Wat houdt het verlof precies in?
Als je een minderjarig kind adopteert, heb je recht op adoptieverlof om voor je kind te zorgen. Voor pleegouders geldt een vergelijkbare regeling via het pleegouderverlof. Let wel: voor pleegouderverlof moet je officieel aangesteld zijn als pleegouder door de rechtbank, een erkende pleegzorgdienst, l'Aide à la Jeunesse of het Comité Bijzondere Jeugdbijstand. Bovendien moet het gaan om langdurige pleegzorg waarbij bij aanvang duidelijk is dat het kind minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouder(s) zal verblijven.
Je individuele rechten als ouder
Als werknemer heb je een individueel recht op zes weken verlof dat niet overdraagbaar is naar je partner. Dit individuele krediet wordt uitgebreid naar twaalf weken wanneer het een kind met een beperking betreft. Bij de gelijktijdige adoptie of plaatsing van meerdere kinderen wordt je individuele krediet met twee weken verlengd tot acht weken. Het is belangrijk om te weten dat wanneer je als meeouder eerst geboorteverlof opnam en daarna adoptieverlof voor hetzelfde kind, het opgenomen geboorteverlof wordt afgetrokken van je totale adoptieverlof.
Naast je individuele krediet is er ook een bijkomend krediet dat stapsgewijs wordt uitgebreid. Vanaf 1 januari 2021 was dit twee weken te verdelen, vanaf 1 januari 2023 drie weken, vanaf 1 januari 2025 vier weken en vanaf 1 januari 2027 komt daar nog een extra week bij tot vijf weken die verdeeld kunnen worden. Voor dit bijkomende krediet is zowel de datum van aanvraag als de startdatum van het verlof belangrijk. Zo heb je bijvoorbeeld bij een aanvraag op 15 december 2024 voor verlof startend op 1 februari 2025 recht op drie te verdelen weken, terwijl een aanvraag op 15 februari 2025 voor verlof startend op 1 april 2025 recht geeft op vier te verdelen weken.
Aanvraag en opname van je verlof
Het verlof moet in één aaneengesloten periode worden opgenomen in volledige weken, met een minimum van één week. Niet-opgenomen weken vervallen, dus het is belangrijk om je verlof goed te plannen. Je werkgever moet één maand op voorhand schriftelijk geïnformeerd worden via een aangetekend schrijven of een door de werkgever ondertekend document waarin je de begin- en einddatum vermeldt. Bij adoptie start je verlof binnen twee maanden na de inschrijving van je kind in het bevolkingsregister. Een uitzondering hierop vormt de interlandelijke adoptie, waarbij je al mag starten vanaf de goedkeuring door de bevoegde centrale autoriteit van de gemeenschap. Bij pleegzorg heb je twaalf maanden de tijd om je verlof te starten na de inschrijving. Als er twee ouders zijn, moet je een verklaring op eer indienen over de verdeling van de bijkomende weken.
Vergoeding tijdens je verlof
Tijdens de eerste drie dagen van je verlof ontvang je je normale loon via je werkgever. Vanaf de vierde dag krijg je een uitkering van het ziekenfonds die 82% van je begrensd brutoloon bedraagt. Voor kinderen met een beperking gelden specifieke criteria: het kind moet minstens 66% lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid hebben, of minimaal 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal voor kinderbijslag, of minimaal 9 punten in alle drie de pijlers samen van deze schaal.
BBTK Limburg staat klaar om je te ondersteunen bij vragen over je rechten of hulp bij je aanvraag. Je BBTK-afgevaardigde zorgt ervoor dat je optimaal gebruik kunt maken van je rechten als werknemer. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor persoonlijk advies over jouw specifieke situatie.
