Sinds 2023 hebben werknemers recht op individueel opleidingsrecht, zoals vastgelegd in de Arbeidsdealwet. Dit recht biedt een aantal opleidingsdagen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de duur van het dienstverband en eventuele sectorale afspraken. Het aantal dagen wordt gemiddeld gespreid over een periode van maximaal vijf jaar.
Wat gebeurt er met openstaande dagen bij ontslag?
Zelfontslag of ontslag om dringende reden: Als een werknemer zelf ontslag neemt of wordt ontslagen om dringende redenen, verliest hij het recht op niet-gebruikte opleidingsdagen. Dit is duidelijk geregeld in de Arbeidsdealwet.
Beëindiging in onderling akkoord: Bij een beëindiging in goed overleg is er geen specifieke regeling in de wet. Het wordt aangenomen dat de werknemer zijn recht op opleidingskrediet verliest, tenzij in het onderling akkoord expliciet iets anders is afgesproken.
Ontslag met opzeggingstermijn: Tijdens de opzeggingstermijn kan de werknemer nog gebruikmaken van zijn opleidingsdagen. Het is belangrijk dat werkgever en werknemer hier samen afspraken over maken, zodat duidelijk is hoe de dagen kunnen worden opgenomen.
Ontslag met opzeggingsvergoeding: De wet biedt hier weinig duidelijkheid. Het openstaande opleidingskrediet kan gezien worden als een "voordeel verworven krachtens de overeenkomst." Dit kan leiden tot twee interpretaties: sommigen stellen dat er extra uitbetaling van het opleidingskrediet moet plaatsvinden, terwijl anderen menen dat dit niet nodig is. Veel werkgevers kiezen ervoor om geen extra uitbetaling te doen totdat de rechtspraak hierover meer duidelijkheid biedt.
Samenvattend is het cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om goede afspraken te maken over het gebruik van opleidingsdagen, vooral bij ontslag, om misverstanden te voorkomen.