Vanaf 1 februari 2023 zullen er verschillende zaken veranderen als je tijdskrediet of thematisch verlof wenst op te nemen. Hieronder lichten we toe welke maatregelen de overheid genomen heeft. De maatregelen hebben betrekking op de aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 februari 2023.
Afschaffing van de anciënniteitstoeslag bij tijdskrediet
Het verhoogde bedrag dat is gekoppeld aan de anciënniteit van minstens 5 jaar bij de werkgever dat was toegekend aan de werknemers in voltijds of halftijds tijdskrediet wordt afgeschaft.
Afschaffing van de supplementen 50-plussers in het kader van thematische verloven
Het verhoogde bedrag toegekend aan 50-plussers die een halftijdse, 1/5 of 1/10 loopbaanonderbreking nemen in het kader van een thematisch verlof wordt in alle sectoren afgeschaft.
Verlaging van de leeftijdsgrens van het kind voor het voltijds tijdskrediet met motief 'zorgen voor zijn kind'
Voor het recht op uitkeringen bij een voltijds tijdskrediet met motief 'zorgen voor zijn kind' gaat de leeftijd van het kind van 8 jaar naar 5 jaar.
De werknemer kan dat verlof dus krijgen tot de 8ste verjaardag van het kind, maar kan enkel uitkeringen krijgen als het kind nog geen 5 jaar is.
De leeftijd van 8 jaar blijft behouden voor halftijds of 1/5 tijdskrediet zowel het recht op verlof als voor het recht op uitkeringen.
Verlaging van de maximumperiode van uitkeringen voor tijdskrediet met motief 'zorgen voor zijn kind'
Het recht op uitkeringen wordt verlaagd van 51 maanden naar 48 maanden voor het tijdskrediet 'zorgen voor zijn kind' voor alle vormen (voltijds, halftijds en 1/5).
De werknemer kan dus 51 maanden verlof krijgen voor het motief 'zorgen voor zijn kind', maar kan maar tijdens 48 maanden uitkeringen krijgen.
De maximumperiode van recht en uitkeringen blijft 51 maanden voor de andere zorgmotieven en 36 maanden voor het motief opleiding.
Tewerkstellingsvoorwaarde tijdskrediet
| Recht op verlof | Recht op uitkeringen | |
| Voltijds tijdskrediet | Geen tewerkstellingsvoorwaarde | Voltijds in de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving of deeltijds in de 24 maanden voor de schriftelijke kennisgeving |
| Halftijds tijdskrediet | Minstens 3/4 van een voltijdse tewerkstelling in de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving | Voltijds in de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving |
| 1/5 tijdskrediet | Voltijds in de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving | Voltijds in de 12 maanden voor de schriftelijke kennisgeving |
Wijziging van de anciënniteitsvoorwaarde tijdskrediet vanaf 1 juni 2023
De anciënniteitsvoorwaarde gaat van 24 maanden naar 36 maanden om uitkeringen te kunnen krijgen in het kader van een tijdskrediet met motief 'zorgen voor zijn kind' voor alle vormen (voltijds, halftijds en 1/5 tijdskrediet).
De werknemer kan dus al verlof krijgen vanaf 24 maanden anciënniteit, maar zal pas recht hebben op uitkeringen vanaf 36 maanden anciënniteit.
.png)
