Als je begint met werken en niet meer voldoet aan de voorwaarden van jeugdvakantie, kan je genieten van aanvullende (of Europese) vakantie toch genieten van 4 weken vakantie. Je kan dit ook opnemen na het hervatten van een activiteit als werknemer.
Voor de dagen die opgenomen worden krijg je als werknemer een bedrag dat overeenstemt met het normaal loon (alsof je gewerkt zou hebben). Dit bedrag wordt het volgende jaar afgehouden van het gewoon vakantiegeld waarop je recht hebt.
VOORWAARDEN
- Een activiteit beginnen of hervatten in dienst van één of meerdere werkgevers
- Een aanloopperiode van 3 maanden achter de rug hebben
- Wettelijke vakantiedagen opgebruikt hebben
WANNEER OPNEMEN?
- Na uitputting gewone betaalde vakantie
- Tijdens periode van tewerkstelling
- In één of meerdere keren
AANVRAAG
- Arbeiders moeten hun aanvraag indienen bij RJV of een bijzonder vakantiefonds
- Als bediende moet je de aanvraag indienen bij de werkgever
.png)
