Flexi-jobs - FAQ

Wat houdt een flexi-job in?

Dankzij het systeem van een flexi-job kan u als werknemer of gepensioneerde een centje bij verdienen zonder hierop sociale bijdragen of belastingen te moeten betalen. Het loon hiervan wordt namelijk niet opgenomen in het belastbaar inkomen, waardoor u niet in een hogere belastingschaal terechtkomt maar wel sociale rechten opbouwt.

Met andere woorden uw brutoloon is uw nettoloon.

Wanneer mag u een flexi-job uitoefenen?

• U dient minstens 4/5de te werken of gewerkt hebben drie kwartalen geleden. Als u bijvoorbeeld in april een flexi-job wenst uit te oefenen, moet u in juli, augustus en mei minstens 4/5de gewerkt hebben.
  
  
• Gepensioneerden kunnen ook een flexi- job uitoefenen. Voor gepensioneerden die een wettelijk, reglementair of statutair ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of overlevingspensioen. De overgangsuitkering waarbij er een tijdelijke uitkering wordt aan de overlevende echtgenoot die de leeftijd voor een overlevingspensioen nog niet heeft bereikt wordt uitgesloten.
  

Twijfelt u of u in aanmerking komt voor een flexi-job , contacteer dan de RSZ.

In welke sectoren kan u een flexi-job uitoefenen?

Als flexi-jobber kan u niet in elke sector gaan werken, enkel in de onderstaande sectoren:

• Horeca (pc 302)
• Handel in voedingswaren ( pc 119)
• Zelfstandige kleinhandel (pc 201)
• Kleinhandel in voedingswaren (pc 202)
• Middelgrote levensmiddelenbedrijven (pc 202.01)
• Grote kleinhandelszaken (pc 311)
• Warenhuizen (pc 312)
• Kappersbedrijf en schoonheidszorgen (pc 314)
• Waarborg en sociaal fonds voor de bakkerij, banketbakkerij en consumptiesalons bij een banketbakkerij, opgericht binnen het paritair comité voor de voedingsnijverheid (pc 118), subsector van de industriële bakkerijen (pc 118.03)
• Uitzendsector (pc 322), voor zover de uitzendarbeid wordt verricht bij een gebruiker die valt onder één van de voorgaande paritaire comités
  

Wat is het minimumloon voor een flexi-jobber?

Vanaf 1 maart 2022 wordt dit bedrag vastgelegd op minstens €10,13/uur. De werkgever dient dus geen rekening te houden met wat er sectoraal is vastgelegd. Daarnaast ontvangt u ook nog vakantiegeld dat 7,67% bedraagt van het flexiloon wat bij het minimumbedrag neerkomt op €0,78/uur. In totaal dient u dus minimum €10,91 te verdienen.

Wanneer mag u geen flexi-job uitoefenen?

U mag geen flexi-job uitoefenen bij dezelfde werkgever als u daar minstens 4/5de werkt. Dit mag wel als u bij die werkgever waar u de flexi-job wenst te gaan uitvoeren minder als 4/5de werkt.

Daarnaast mag u ook geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar u een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding krijgt. Er wordt niet gekeken naar een minimale vergoeding.
Als deze termijn afgelopen is, mag u nadien bij deze werkgever wel een flexi-job uitoefenen.

Eveneens mag u geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waarbij u een opzegtermijn aan het presteren bent. Als deze termijn afgelopen is, mag u dit wel weer doen. Als u een opzegtermijn heeft van 4 weken, kan u pas na de 4 weken opzeg beginnen met de flexi-job.

De uitzondering op bovenstaande zijn dan de gepensioneerden. Als gepensioneerden dient u geen hoofdactiviteit te bewijzen. Hieronder maken we een onderscheid tussen personen die de wettelijke pensioenleeftijd bereikt hebben en degene die met vervroegd pensioen zijn:

1. Wettelijke pensioenleeftijd
   Wanneer u dus minstens 65 jaar bent, kan u zonder enige tewerkstellingsvoorwaarde een flexi-job uitoefenen, ook al heeft u uw wettelijk pensioen nog niet opgenomen. De voorwaarden om drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt te hebben, is niet van toepassing voor hun.
2. Vervroegd pensioen
   Dit is het geval wanneer u jonger bent dan 65 jaar, moet u in het 2de voorafgaande kwartaal effectief geregistreerd zijn als gepensioneerde.
   Bijvoorbeeld op 1 januari 2022 bent u met vervroegd pensioen gegaan, dan kan u pas starten op 1 juli 2022 als flexi-jobber zonder uw tewerkstellingsvoorwaarde te moeten aantonen.