Steeds meer werkgevers gebruiken sociale media om hun instructies omtrent de werkroosters van werknemers mee te delen. Welke voorwaarden zijn hieraan verbonden? Lees het hier.
$type=slider$sn=0$l=1$c=4$m=0$show=home
[DIENSTEN]_$type=three$l=0$c=6$m=0$show=home
[LIDMAATSCHAP]_$type=three$l=0$c=6$m=0$show=home
[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/search/label/nieuws
$show=/p/lidmaatschap.html$type=one$cate=1$count=9$meta=0$p=1
[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/lidmaatschap.html
$show=/p/diensten.html$type=three$cate=1$count=9$meta=0$p=1
[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=/p/diensten.html
[IN DE KIJKER]_$type=sticky$c=4$m=0$l=1$icon=1$h=318$show=home
/fa-share/ DEEL MET UW NETWERK
/fa-link/ LEDENSERVICE$type=social_counter
$show=home
/fa-clock-o/ MEEST RECENT$type=blogging$m=0$cate=0$sn=0$rm=0$c=5$va=0$show=page
/fa-fire/ MEEST GELEZEN$type=one$hide=page
-
In principe is het niet toegelaten om een contract van bepaalde duur voor de einddatum te beëindigen, maar hier bestaat wel één uitzonder...
$hide=home
$show=home$hide=mobile
/fa-shield/ WEBMASTER$show=/p/contact.html
